它是ope体育在线的工作人员咨询委员会的通过收购，保留和有力支持的优秀，充分参与教师和工作人员，以推进ope体育在线的整体使命任务。我们渴望通过促进倡导和认识出色的个人和群体表现出色的员工关系。从而能够识别ope体育在线作为首选雇主.
为什么：目前信息共享，并从ope体育在线的非教师队伍的正式机制。这组代表员工最大的校园人口和对学生的总体满意度最直接的和间接的影响。此键组将被用来促进有关重要ope体育在线的倡议通信。通过创建一个正式组的沟通行动设立线，向下和整个组织，员工会觉得他们的声音被听到。政府将有一个中心，鉴定部门需要跨园区，跨职能，从非教师员工责任的反馈多级时使用。
什么：即每月开会分享思想，观念，以及对员工的满意度，以及如何识别卓越的客户服务和改善通信校园的各个方面的建议，跨职能的员工宣传组。明确的通讯线路已经建立了与谁支持这一倡议，总统和教务长。
WHO：从学术和非学术单位内阁任命为集团的大约15-25名员工。该组将包括代表组织内的各级人员。建议将要负责为他们的批准或其他建议各员工面积的内阁成员进行。
组织：该集团将通过人力资源总监铅和将有一个指定的组记录仪记录下组的讨论和结果。会议纪要将通过合作/共享点的网站提供。这个小组将负责雇员奖励计划的制定和实施。从以前的QST两名当然成员将被任命为以提供一个历史的角度和大家分享从建议卡未来的努力相关信息一年一届（最小）。此外，教师委员会成员也将服务于的当然容量教职工的联络人。
组间的协同作用（如果需要更频繁地）领导小组组长每季度安排与教师委员会的主席会议，以产生协同效应，并讨论共同倡议和想法。这个团体（或指定）的领导者应该以收集并与他们的支持者共享信息被添加作为策划组的参与者。
这组不打算采取的举措总统的地方，如温馨的早餐也不应这组承担的政策制定和执行的权力。
期望
- 我们努力超越的学生，他们的家庭，以及内部和外部客户的服务交付的期望。为了实现这种期望，我们都必须在能力与我们的成就感到自豪的最高水平执行。我们试图通过认真听取和作用在关注和改进的机会提供我们的方案，政策，程序和服务的持续改进。
愿望
- 我们渴望在ope体育在线发挥关键作用，被确认为目前的教师和工作人员的首选雇主和公众的认可。
包容性
- 我们将促进相互尊重，包容，创新和责任的文化。
通讯
- 我们将练习与教师和工作人员开放，准确，及时的沟通。的问题，关注，并在每月的小组会议确定的机会将通过集团领导来促进内阁。
目前会员
| 名称 | 部门 | 任期届满 | 委员会 |
|---|---|---|---|
| 罗宾eschbaugh | 工资表 | 2020 | 提名 |
| 克里斯蒂·伯克 | 国外教育 | 2020 | |
| 莱恩射手 | 招生 | 2020 | |
| 塔拉米格尔 | 进步 | 2020 | 新EE欢迎 - 椅子 |
| 布莱恩·布鲁尔 | 竞技 | 2020 | EE培训 |
| 贾森·马德尔 | PP | 2020 | |
| 安德烈EUSER | Health & Wellness | 2020 | |
| 阿曼达·切赫 | 弧 | 2021 | 策划/ EE培训 - 椅子 |
| 南希schwendeman | VP F&A | 2021 | |
| 马龙·琼斯 | SFA | 2021 | |
| 玛丽药草 | ocbm | 2021 | 网页内容，激发/椅 |
| 温迪thieman | 竞技 | 2021 | 新EE欢迎 |
| 梅丽莎tornes | PP | 2021 | |
| 金结算 | CPS | 2021 | |
| 保拉·刘易斯 | 总统办公室 | 2022 | |
| 玛丽莲·文策尔 | 它 | 2022 | |
| 凯蒂·芬内尔 | 招生 | 2022 | |
| 康妮lagraen | 进步 | 2022 | |
| 爵城堡 | 竞技 | 2022 | |
| 兰迪hesson | PP | 2022 | |
| 每天迈克尔 | CPS | 2022 | |
| 黛比·韦兰 | 小时 | 恩。职权 | 椅子 |
| TBD | 教师代表。 | 恩。职权 | |
| 破折号麦克尼尔 | 竞技 | 2019 | 提名和副主席 |