它是大专以上人员ope体育咨询理事会通过收购，保留和有力支持的优秀，教师和工作人员充分参与的推进ope体育在线的整体使命任务。我们渴望促进倡导和认识到优秀的员工和团队绩效优异的员工关系。从而能够识别身份ope体育在线最佳雇主.
为什么：目前没有信息共享，并从ope体育在线的非教师队伍的正式机制。这组代表了最大的人口在校园里和员工对我们学生的整体满意度最直接的和间接的影响。 ESTA键组将被用来促进交流活动对于重要ope体育在线。首先创建一个群组通信的正式成立，线，向上，向下和整个组织，员工会觉得他们的声音被听到。政府雇员将不得不利用确定了中心组当需要跨园区，跨职能，多的责任反馈来自非教师的水平。
什么：一个跨职能员工宣传组每月召开会议，分享思想，观点和建议ope体育方式，员工的满意度和客户服务和卓越的认识提高通信与校园的各个方面。沟通有清晰的线条已经建立与总统和教务长世卫组织支持这一倡议。
谁：从学术和非学术单位的一种机壳任命为集团的大约15-25名员工。该小组将包括代表各级在组织内部人员。建议将在收取的批准或其他建议各员工面积的内阁成员进行。
组织：该集团将通过人力资源总监铅和将有一个指定的组记录仪记录下组的讨论和结果。会议纪要将通过合作/共享点的网站提供。这个小组将负责雇员奖励计划的制定和实施。从以前的QST两名当然成员将被任命为以提供一个历史的角度和大家分享从建议的努力来卡相关资料一年一届（最小）。此外，教师理事会的成员将成为在离还委员身份为教师的联络人。
组间的协同作用（如果需要更频繁常问问题）组长每季度安排与教师委员会的主席会议，以产生协同效应，并讨论共同倡议和想法。这个团体（或指定）的领导者应该以收集和分享信息与他们的支持者被添加作为规划组的参与者。
本组不打算参加总统倡议的地方如欢迎早餐应这组政策也没有任何权力承担建立和实施。
期望
- 我们努力提供服务超越学生，家长，以及内部和外部客户的期望。为了完成ESTA的期望，我们都必须在与骄傲在我们的成就能力的最高水平执行。我们力求通过听和在关注的问题和改进的机会仔细地作用于我们的方案，政策，程序和服务，为客户提供持续改进。
愿望
- 我们渴望扮演认为是由当前的教师和工作人员，公众认可的首选雇主在ope体育在线关键作用。
包容性
- 我们将促进相互尊重，包容，创新和责任的文化。
通讯
- 我们将练习与教师和工作人员开放，准确，及时的沟通。的问题，关注，并在每月的小组会议确定的机会将是易化内阁通过领导小组组长。
目前会员
| 名称 | 部 | 任期届满 | 委员会 |
|---|---|---|---|
| 乔·伯金 | 竞技 | 2019 | |
| 迈拉·赖克 | 赫尔曼发 | 2019 | 记录/ EE培训 |
| Jonna munfield | 校友 | 2019 | |
| 艾米丽舒克 | 招生 | 2019 | |
| 顺利Amrine | 商务办公 | 2019 | INSPIRE /提名/规划 |
| 阿娇基利 | PP-大厦服务 | 2019 | |
| 纳塔利伍德 | 学生生活 | 2019 | INSPIRE - 椅子 |
| 罗宾eschbaugh | 工资表 | 2020 | 提名 |
| 克里斯蒂·伯克 | 国外教育 | 2020 | |
| 凯利巴内特 | 招生 | 2020 | |
| 塔拉米格尔 | 进步 | 2020 | 新EE欢迎 - 椅子 |
| 特蕾西布拉乌斯 | 竞技 | 2020 | EE培训 |
| 贾森·马德尔 | PP | 2020 | |
| 安德烈EUSER | Health & Wellness | 2020 | |
| 阿曼达·切赫 | 弧 | 2021 | 策划/ EE培训 - 椅子 |
| 加里·博斯沃思 | 它 | 2021 | |
| 阿诺德·佩吉 | SFA | 2021 | |
| 玛丽药草 | Comm & Mkt | 2021 | 网页内容 |
| 温迪Thieman | 竞技 | 2021 | 欢迎广大新EE |
| 梅丽莎tornes | PP | 2021 | |
| 金结算 | CPS | 2021 | |
| 黛比·韦兰 | 小时 | 恩。职权 | 椅子 |
| 吉姆Jeitler | 恩。职权 | ||
| 麦克尼尔破折号 | 竞技 | 2019 | 提名和副主席 |